Esse duro escrutínio resultou precisamente na década de noventa um boicote global pros produtos da Nike, devido à investigação do trabalho imposta aos trabalhadores pelos seus fornecedores, pela Indonésia. “Não acredito que o consumidor norte-americano quer adquirir produtos montados em condições abusivas”, apontou por isso teu diretor-geral, Phil Knight. A partir deste momento, a empresa deu uma guinada radical, o que o levou a ser uma referência pela promoção de padrões éticos. Além de modificar suas práticas, montada em 1999, a “Associação de Trabalho Justo”, uma organização integrada por corporações, universidades e instituições da nação civil para cessar com práticas laborais e de exploração.
Em 2005, a Nike se tornou a primeira corporação no universo a escrever a listagem de seus fornecedores. Para Ramón Baeza Senior Partner & Director de Boston Counsulting Group (BCG), as empresas de imediato não conseguem camuflar o impacto que têm sobre a comunidade”. “Todo o mundo está em condições de saber quais são as cadeias de suprimentos de uma corporação específica, que é a poluição que circunstância, que tipo de trabalho dá.
Mas os clientes não são os únicos que olham com lupa o jeito das organizações. Também o exercem os investidores. Baeza lembre-se que “são os próprios acionistas que estão pedindo às organizações que lhes digam qual é o embate que a sua actividade tem na sociedade e que melhorem”. As outras gerações de profissionais que se introduzem ao mercado de trabalho assim como estão fazendo alterar as estratégias empresariais. “Estamos entrando em uma briga por talentos.
Os adolescentes estão pedindo algo mais que uma contrapartida económica. Se as corporações estão interessadas em trazer os incríveis profissionais têm que ter um propósito na sociedade”, indica. A conta de resultados deixou de ser o único objectivo de que os altos executivos. Agora também têm que ser capazes de definir o legado que a organização vai deixar pra população. “Nós estamos auxiliando as empresas a definir qual é o seu propósito.
o Que é de fato o que querem fazer na nação e pelo universo, qual é o teu valor acrescentado, pelo que existem. Isso é fundamental”, admite Cunha. O aparecimento de quadros normativos que reforçam a transparência tem forçado as empresas a se interessar por medir o teu “total societal impact” (choque social global).
Este novo conceito é uma nova forma de inventar a prontamente conhecida Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Com esta nova tendência, espera-se que”os negócios que acrescentam, que têm em conta o seu impacto a respeito de grupos vulneráveis, tendem a ser o critério e não a exceção”,diz a vice-diretora de Codespa. As corporações que se mostram por causa de seus esforços sociais e ambientais obtidos, também, “melhores retornos pros acionistas”, segundo um recente estudo do BCG. Setenta e cinco por cento da paradigma que trabalha em Specialisterne são pessoas com TEA (Transtorno do Espectro do Autismo). A organização com sede em Barcelona surgiu em 2004, pela Dinamarca, a mão-de-Thorkil Sonne.
a partir de 2013 a organização apresenta serviços relacionados com o tratamento de dados e documentos até a programação de software. Atualmente, trabalha para grandes consultorias de informática (entre elas, a Sogeti, Everis, Avnet), organizações financeiras e grandes organizações voltadas para o Big Data. “Não só temos os benefícios económicos, porém também gerar um embate social”, reitera a ABC seu diretor, Francesc Sistach.
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- Pasturrubio (discussão) 08:06 vinte e um jun 2017 (UTC)
As pessoas com Perturbações do Espectro do Autismo têm uma alta taxa de desemprego, próxima a 85 por cento. “A sua inclusão no mercado de trabalho não é simples”, explica Sistach. No entanto, estas pessoas têm um funcionamento 30% superior à média do teu pc pelo teu grande poder de concentração, concorrência visual e paixão pelo detalhe.
“Em definidas tarefas, o funcionamento é que show hein”, diz o diretor da consultoria. A organização conta com uma equipe de psicólogos e técnicos sociolaborais que executam durante cinco meses a essas pessoas pra que possam criar a sua tarefa com sucesso. Marc Muñoz é um desses trabalhadores. Tem trinta e um anos e há 16 meses é consultor em Especialisterne. “Eu Me sinto muito confortável.